秦时明月之君临天下

开场3分钟闪击！赖斯抢断一条龙远射破门，英格兰1-0领先法国_我的网站

A |     本文来自微信公众号：造价学长，作者：造价学长，题图来自：AI生成                    近几次聚餐，发现一个有意思的现象：领导那桌还没来得及过来“打一圈”、发表令人振奋的讲话，员工桌的年轻人已经走得差不多了，留下来的，大多是年长一点的工长。    

。                   我琢磨了一下，原因大概有这几个方面：                    第一，做这件事，真的有好处吗？                    人性本质是趋利避害的。如果不能“趋利”，那至少也得“我乐意”。                   你喝了这顿酒，工作就会少一点吗？                    你喝了这顿酒，就能升职加薪吗？                    你喝了这顿酒，就能提前休假回家吗？                    都不会。                   它只会让你半夜爬起来抱着马桶吐，只会让你第二天昏昏沉沉上工地“打灰”。                   所以现在的年轻人，是真的“人间清醒”。

C |                    第二，不做这件事，真的有坏处吗？                    有些领导管了几个人，就觉得自己能拿捏谁、能给谁穿小鞋，甚至随便开除人——这想法，未免太天真。                   这一代年轻人，不一样。                   他们大多“吃过见过”，你和他爸妈比，段位可能还差一截。                   真要讨好，回家说句“爸爸妈妈我爱你们”不更香吗？                    除非你这工作牛到离开就找不到下家——那叫“有坏处”；                    除非你这工作好到外面没有匹配的岗位——那叫“有好处”。                   可如果你既给不了好处，又制造不了坏处——那人家凭什么讨好你？你算老几？                    第三，如果没有利害关系，那我喜不喜欢做这件事？                    说实话，大部分工作的待遇，既没高到让人放下身段，也不至于让人离开就活不下去。                   那为什么还是有一些管理者受人尊敬、甚至被“讨好”呢？                    因为人格魅力。                   有的领导，真心为手下兄弟着想——有肉吃肉，有汤喝汤，愿意为大家谋福利，而不是只顾自己。

D |                    他们是“有事一起上”，而不是“有事你先上”。                   那不是上下级的控制，而是“你是我大哥，我无论如何也得给你撑场面”。                   最后我想说：                    这年头，大家出来上班都是为了赚钱养家。                   我们签合同，平等互利。我干活，你给钱，清清楚楚的事。何必非得把“讨好”这一套搬出来，把简单的事情搞复杂？                    本文来自微信公众号：造价学长，作者：造价学长。

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Published on:13:32:34