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“新合资，新跨越”神龙汽车科技（武汉）有限公司正式成立，打造自主合资新典范_我的网站

A |     8月20日，以“新合资 新跨越”为主题的神龙汽车科技（武汉）有限公司（以下简称“神龙科技”）成立大会在武汉经开区举行。    企业出海新加坡，办理自雇EP，在新加坡开展生意等精英人士，想要招聘本地员工，月薪应该给多少合适呢？有没有最低标准？还有别的费用开销吗？注意：V5，领取CPF年龄缴纳明细表。图/不同年龄缴纳比例（部分），来源于CPF一、招聘新加坡本地员工的开销在新加坡招聘一个本地员工，除了工资和CPF之外，雇主还需要承担一系列的开销。

B | 这些开销主要包括以下几个方面。1、员工福利医疗保险：雇主通常需要为员工提供基本医疗保险，以保障员工在生病或受伤时能够到医疗照顾。

C | 年终奖金：虽然年终奖金并非强制要求，但许多公司都会根据员工的绩效和公司业绩发放年终奖金，通常为1~2个月的基本工资。由东风汽车、Stellantis集团、长江产业集团、武汉金控集团、经开产投集团、神龙汽车六方共同出资约82亿元设立的神龙科技正式成立。湖北省、武汉市政府相关负责人，六大股东单位高层，用户及合作伙伴代表共同出席，见证这一里程碑时刻。神龙科技成立大会现场神龙科技注册资本结构中，神龙汽车注册资本占比约24.1%，东风汽车占比约13.5%，Stellantis集团占比约13.5%，长江产业集团占比约9.8%，武汉金控集团占比约19.5%，武汉经开产投集团占比约19.5%。

D | 带薪休假：员工在公司连续服务1年后，每年有权享受7天的带薪年假。

E | 之后每多服务1年，年假增加1天，最多可至14天。此外，员工还有权享受带薪病假、产假、陪产假等。新公司的业务布局覆盖整车研发、工业化投资、新能源汽车整车销售等多元领域，首期规划4款全新新能源车型，自2027年起陆续投放，涵盖纯电与插混技术路线，满足硬派越野、城市通勤、家庭出行等多元场景。当然，有一些公司福利待遇比较好，过了试用期（3~6个月），就会给到14天年假。神龙科技产业园34年前，东风汽车与Stellantis集团前身在武汉携手创立神龙汽车有限公司。

F | 2、法定费用根据新加坡的《雇佣法》和其他相关法律法规，雇主可能需要支付一些法定费用，如员工注册费、工作许可证费等。这些费用的具体金额和支付方式可能因情况而异，雇主需要咨询相关部门或机构以获取准确信息。作为国内最早的整车合资企业之一，神龙汽车是武汉汽车产业发展的见证者、参与者和推动者，累计销售超过650万辆标致和雪铁龙品牌汽车，为中国汽车产业发展、技术进步和人才培养作出了重要贡献，是中法经贸合作的重要名片。1995年9月8日，第一辆富康轿车在神龙汽车武汉工厂量产下线传统合资时代，行业普遍遵循“外方技术、中方市场”的模式；历经数十年发展，国内汽车产业格局发生深刻变革，中国已成为全球汽车产业重要创新策源地，为“中国技术、全球共享”全新合作模式打下坚实基础。

G | 2026年北京国际车展，东风标致、东风雪铁龙展台作为汽车“国家队”，东风汽车持续加速新能源、智能化转型，新能源年销量跨越百万辆大关，形成覆盖豪华、高端、主流市场的全系列新能源产品布局，科技创新持续开花结果。

H | 3、培训和发展为了提升员工的技能和知识水平，雇主可能需要为员工提供培训和发展机会。这些培训可能包括内部培训、外部课程、研讨会等，其费用由雇主承担。聚焦合资业务转型，东风汽车积极携手合作伙伴深度融入中国智能网联新能源汽车产业，践行“中国客户、中国标准、中国零部件、中国速度”的转型理念，探索出本土化创新的新路径。4、其他福利除了上述提到的福利外，雇主还可以根据公司的实际情况和员工的需求提供其他福利，如员工餐、交通补贴、住房补贴、子女教育补贴等。

I | 今年5月15日，东风汽车联合股东各方签署战略合作协议，为神龙科技的成立奠定了重要基础。这些福利的具体内容和标准由雇主自行决定。

J | 今年5月15日，东风汽车联合股东各方签署战略合作协议，为神龙科技的成立奠定重要基础8月20日，神龙科技全新启航，标志着神龙汽车“武汉造、全球销”“在中国、为全球”战略愿景实现纵深推进，东风汽车“东方风起2030”计划加速转化为落地行动，中国汽车迎来“中国品牌重塑世界汽车”的全新范式。东风汽车董事长、党委书记杨青表示，神龙科技突破传统合资车企边界，构建起中外联动、央地协同、产融协作的新型合作方式，依托东风汽车新能源、智能化自主核心技术，发挥区域产业集群优势，融合Stellantis集团百年品牌积淀与全球研发资源及渠道布局，实现“新合资、新跨越”。东风汽车将整合集团资源，坚定为神龙科技的发展保驾护航。东风汽车总经理、党委副书记冯长军表示，神龙汽车科技（武汉）有限公司成立，标志着这一战略合作正式从蓝图走向实景，这既是神龙汽车转型发展的崭新起点，也是东风汽车向新跃迁的关键一步。Stellantis集团首席执行官安东尼奥·菲洛萨表示，神龙科技代表着Stellantis集团与东风汽车长期合作伙伴关系中的一个全新里程碑，也是落实双方于今年5月15日宣布的战略合作协议的重要一步，它将作为全新合作项目的专属执行平台，支持首批两款Jeep®品牌车型和两款标致品牌车型的开发与产业化。需要注意的是，以上开销并非固定不变，而是会受到多种因素的影响，如公司的规模、行业、经营状况以及员工的职位、绩效等。这些车型预计将从 2027年起，由神龙汽车有限公司在其武汉工厂生产，并通过Stellantis集团的国际销售和分销网络销往全球。因此，在招聘本地员工时，雇主需要根据公司的实际情况和员工的实际需求来制定合理的薪酬福利方案。Stellantis集团将持续推动“FaSTLAne 2030”战略落地，与东风汽车以及各方合作伙伴一道，强化优势互补，为中国及全球客户开发具有鲜明特色、富有竞争力的电动化车型。

K | 新公司成立合影本次合作突破传统合资框架，构建起“央企+跨国巨头+产业资本”多元协同格局，实现了全新的“技术主导、品牌协同、资本赋能、全球共享”深度耦合。东风汽车主导新能源、智能网联核心技术研发，掌控电动化智能化转型主动权；Stellantis集团输出百年品牌底蕴、经典设计理念与全球营销网络；长江产业集团、武汉金控集团、武汉经开产投集团充分释放地方产业聚合能力，叠加湖北完备的汽车全产业链配套优势，多方优势互补，推动合作从单一企业间协作升级为产业生态与全球市场的深度对接。

L | 此外，雇主还需要遵守新加坡的劳动法律法规，确保员工的权益得到保障。这包括按时支付工资、提供安全健康的工作环境、保障员工的合法权益等。武汉市委常委、武汉经开区工委书记刘子清指出，神龙是武汉经开区的“原点企业”，是武汉汽车工业的重要起点。当前，汽车产业电动化、智能化浪潮奔涌向前，神龙科技应运而生、恰逢其时，肩负着探索合资车企转型新路的时代重任，将为武汉巩固全国重要汽车产业基地地位注入强劲动能。只有这样，才能吸引和留住优秀的本地员工，为公司的持续发展提供有力的人才保障。神龙科技的正式启航，既是神龙汽车作为东风旗下重要合资板块开启二次创业的全新起点，也是湖北汽车产业转型发展的重要标志。二、中央公积金CPF上面说到，雇主要给员工缴纳公积金，社保等，那么，企业和个人，分别要缴纳多少呢？1、CPF雇主和雇员承担比例新加坡中央公积金CFP，公司承担一部分，雇员承担一部分，具体比例和员工的年龄有关。CPF的缴交率是多少？以下表格概述了新加坡居民和PR（从第3年开始）在不同年龄段的当前缴交率。55岁及以下：雇主17%，雇员20%，一共37%；55~60岁：雇主15%，雇员16%，一共31%；60~65岁：雇主11.5%，雇员10.5%，一共22%；65~70岁：雇主9%，雇员7.5%，一共16.5%；70岁及以上：雇主7.5%，雇员5%，一共12.5%；图/来源于CPF2、如何确定一个员工的CPF要缴纳多少？需要经过以下几个步骤，进行判断：Step 1：根据公民身份选择缴费率表。

M | 公民身份：选择适用于您员工的缴费率表。表1：新加坡公民或PR（第三年开始）；表2：PR的第一年；表3：PR的第二年；*请确保您的员工告知您他们成为新加坡公民或PR的日期，从而适用于不同的CPF缴费率。未来，新公司将充分释放六方股东协同效能，树立自主合资新典范，加快构建“研发在武汉、制造在湖北、网络在全球”的产业生态，推动“中国车谷” 加速迈向“世界车谷”，为湖北万亿级汽车产业集群建设和汽车强国建设贡献力量。注意：V5，领取CPF年龄缴纳明细表。图/不同年龄缴纳比例（部分），来源于CPF Step 2：根据年龄组和工资区间确定缴费率。不同的年龄组适用不同的缴费率。新的缴费率从员工55岁、60岁或65岁生日后的当月第一天起适用。

N | Step 3：确定受CPF缴费影响的总工资额。

o | 应用工资上限来确定受CPF缴费影响的总工资额。

p | 员工的CPF缴费是根据一个日历月内应付的总工资来计算的。

q | 总工资由员工的普通工资和附加工资组成。普通工资和附加工资适用不同的上限。Step 4：计算总工资上的CPF缴费额。计算总CPF缴费额：您可以通过将缴费率应用于员工受CPF影响的总工资来计算总CPF缴费额。员工的总CPF缴费额由您和员工的份额组成。四舍五入总CPF缴费额：请将总CPF缴费额四舍五入到最接近的整数。

r | 对于小于50 cents的金额，应舍去美分。对于50 cents及以上的金额，应视为增加1新元。在支付员工当月工资时，您有权收回员工应缴的CPF份额。员工应缴的CPF份额的 cents部分应始终舍去。使用CPF缴费计算器：您可以使用CPF缴费计算器来计算适用于您员工的CPF缴费额。

s | 3、CPF对年龄的要求当员工进入下一个年龄段时，如何应用CPF缴率？您员工年满55岁、60岁、65岁或70岁后的缴交率将从其55岁、60岁、65岁或70岁生日所在月份的下一个月的第一天起开始应用。示例：您的员工55岁生日为2024年1月13日。注意：员工在55岁生日当天被视为已达到55岁，并被归类为“55岁及以下”年龄段；在55岁生日后的第一天，他将被视为55岁以上。由于缴交率是按月适用的，因此在55岁生日后的那个月（即2024年2月），他将被归类为“55岁至60岁”年龄段。图/来源于CPF三、技能发展水SDL1、什么是SDL？新加坡技能发展税SDL（雇主承担，金额是薪水的0.25%，上限是11.25新币/月）。新加坡的SDL，全称为Skill Development Levy（技能发展税），是新加坡政府对所有实体（包括政府部门或法定团体）实行的强制性征税。这一税收制度旨在支持劳动力提升计划，并为雇主提供培训补助，以便雇员能够参加新加坡持续教育和培训系统内的培训课程。2、SDL的缴纳方式缴纳对象：雇主必须为所有在新加坡工作的雇员缴纳SDL，这包括拥有新加坡身份的全职、兼职、临时和短期雇员，以及外籍劳工（所有就业准证的持有者，如EP、SP、WP等）。缴纳标准：根据1979年《技能发展税法》第三章节，SDL的应缴纳金额自2008年10月1日起，税率为每月总薪酬的0.25%，最低为2新元，最高为11.25新元。缴纳流程：雇主需要按照规定的税率和计算方法，计算出每位雇员应缴纳的SDL金额，并在规定的时间内向新加坡政府相关部门进行缴纳。具体的缴纳流程可能包括在线申报、填写相关表格和提交支付等步骤。缴纳时间：虽然具体的缴纳时间可能因政策调整而有所变化，但一般来说，雇主需要按月或按季度进行缴纳。为了避免逾期缴纳导致的罚款和其他法律后果，雇主应密切关注新加坡政府相关部门的通知和公告，确保按时足额缴纳SDL。3、注意事项雇主在缴纳SDL时，应确保计算准确、申报真实，并按时足额缴纳税款。如果雇主对SDL的缴纳有任何疑问或需要进一步的指导，可以咨询新加坡政府相关部门或专业机构以获取帮助。

t | 逾期未缴纳SDL的雇主将面临应缴税款10%的罚款等法律后果，因此务必重视SDL的缴纳工作。

u | 总之，SDL是新加坡政府为支持劳动力提升计划和培训补助而实行的强制性征税制度。雇主需要按照规定的标准和流程进行缴纳，并密切关注相关政策和通知以确保合规性。四、自助团体缴款SHG自助团体缴款SHG，新加坡成立自助团体是为了帮助低收入家庭和弱势群体，这些群体包括华人、欧亚人、穆斯林和印度人。该项费用由员工承担，缴纳金额根据员工薪水和不同人群而决定。在新加坡工作的员工应该向以下所示的相应SHG基金捐款。不愿捐款或希望捐款不同金额的员工可以联系相应的SHG以获取更多信息。

v | 您需要从雇员的工资中扣除SHG捐款。需要注意的是，如果公司需要招聘本地员工，必须要在次月7日前发放薪水，次月14日前缴纳CPF。

w | 注：资料来源于新加坡CPF，MOM等，综合网络素材整理。

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Published on:19:09:45